Требуется директор по персоналу - Магнитогорск
Четверг, 12 мая 2016
Параметры объявления
Город:
Магнитогорск, Челябинская область
Тип предложения:
Предложение
Тип занятости:Полная
График работы:Полный день
Текст объявления
•руководство работой отдела персонала;
•разработка и внедрение кадровой политики компании;
•составление схем оплаты труда, льгот и компенсаций;
•определение численности персонала и формирование кадрового резерва;
•разработка системы внутреннего обучения, адаптации, внутреннего PR;
•контроль процесса подбора персонала;
•контроль ведения кадрового делопроизводства;
•планирование и контроль расходов на персонал.
•подбор персонала на топ-позиции;
•ведение корпоративного новостного портала;
•организация корпоративных мероприятий;
•развитие корпоративного учебного центра.
•высшее образование (управление персоналом);
•опыт работы в HR более 5 лет, в том числе в качестве руководителя;
•владение современными технологиями управления персоналом;
•хорошие коммуникативные навыки, способность к разрешению конфликтных ситуаций.
•знание трудового законодательства.
•знание английского языка;
•опыт создания системы управления персоналом «с нуля»;
•готовность к командировкам.
•разработка и внедрение кадровой политики компании;
•составление схем оплаты труда, льгот и компенсаций;
•определение численности персонала и формирование кадрового резерва;
•разработка системы внутреннего обучения, адаптации, внутреннего PR;
•контроль процесса подбора персонала;
•контроль ведения кадрового делопроизводства;
•планирование и контроль расходов на персонал.
•подбор персонала на топ-позиции;
•ведение корпоративного новостного портала;
•организация корпоративных мероприятий;
•развитие корпоративного учебного центра.
•высшее образование (управление персоналом);
•опыт работы в HR более 5 лет, в том числе в качестве руководителя;
•владение современными технологиями управления персоналом;
•хорошие коммуникативные навыки, способность к разрешению конфликтных ситуаций.
•знание трудового законодательства.
•знание английского языка;
•опыт создания системы управления персоналом «с нуля»;
•готовность к командировкам.
